为进一步落实我校教师“三航”培养工程，促进教师培养工作规范化、制度化，暑期人事处协同党政办、教务处、学工处、教科室、校团委等部门组织了2024年新进教师岗前培训。本轮培训涵盖思想引领、规章制度、学生管理、教学常规、教师科研、职业发展等方面内容，旨在全方位引导新教师尽快熟悉学校底蕴与发展态势，树立正确教育理念，提升教育教学业务能力。
开班仪式上，新教师代表陈筱老师发言，她从献身教育、追求卓越、团结协作、善于反思等四个维度展开论述，表达了新教师力争在常幼成长、成才的思想与决心；人事处副处长蒋丽丽介绍了新教师培养的工作体系，力争新教师能够迅速适应岗位需求，成长为优秀的教育工作者；钱丽萍处长对新教师考核从德、能、勤、绩等四方面进行强调，引导新教师明确职业目标、站好站稳讲台。校党委书记、校长肖加平同志，代表学校对新进教师表示欢迎，他深情回顾了学校60多年来与时代同步伐的发展历程，希望新教师能坚定目标、克服困难、着眼发展，力争一年适应教育教学、三年具备个人风格、五年成为榜样示范，为我校高质量发展注入青春动能。开班仪式结束后，学校领导与新进教师合影留念。
竹有千节，始于新笋，岗前培训工作在相关部门的组织下高效开展。党政办组织新教师们参观了校史馆，在郝晓霞老师声情并茂的介绍下，新教师们对学校的校史校情有了更加直观的理解；党政办主任张庆华从思想引领、组织架构及规章制度等三方面进行解读，他指出新教师要坚定理想信念，加强思想道德建设，明确职业身份，守好师德底线。
三尺讲台有天地，一支粉笔育桃李，教务处顾静处长以“规范筑梦，梦起常幼”为题，为新教师详细讲解了教学规范要求，她从职业教育的专业性、适应性、中介性、个体性与实用性角度出发，提出新教师要具备教学实践、师德践行、综合育人与自我发展的职业能力。2023年新进教师优秀代表汤文佳、李可可老师，在课堂教学、班级管理和专业成长等方面向新进教师倾囊相授，为青年教师成长提供经验支持。
教而不研则浅、研而不教则空，教科室张燕主任与新教师明确了我校教科研的规范，鼓励新教师在今后的教育之路上能做科研之路上的有心人。同时，教科室邀请了江苏第二师范学院严宇虹博士开展了“质性研究方法的应用”主题讲座，严博士从什么是质性研究、如何提出质性研究问题以及在实践中如何收集和分析质性资料等方面，向新教师们介绍了质性研究的基本思路及研究难点。
立德树人，既是当今教育的重大时代命题，也是根本任务和价值目标。学工处邀请了南京师范大学心理学院研究生导师赵世俊教授，他从教育现状着手来谈学生心理问题的基本理解及预防干预措施，直击学生心理工作的难点痛点；江苏省“最美高校辅导员”、常州机电职业技术学院党办校办秘书科科长陈云为新教师们分享了班主任、辅导员班级管理工作流程及宝贵经验，教育的责任即为党育人、为国育才，教师要做学生成长的引路人、同路人与开路人。最后，学工处副处长高柳莺重点强调了我校教师的值班要求，指导新教师熟悉学生管理，努力成为学校教育管理的新生力量。
青年兴则国家兴，青年强则国家强。校团委和人事处组织新教师参观了张太雷纪念馆，追忆伟人张太雷惊“雷”八方的燃烧岁月，体悟他“愿化作震碎旧世界惊雷”的红色誓言，汲取百年奋斗的精神力量，增强新教师的凝聚力和向心力。在信仰空间，团委书记鲁峥的“青说·信仰”微讲堂让新教师们欢心鼓舞，鲁书记强调国家的希望在青年，民族的未来在青年，我们要争做一名挺膺担当的新时代青年教师；最后在庄严的国歌声中进行了新进教师的入职宣誓，钱丽萍处长说新教师要抓住职业生涯刚刚开始的重要阶段，开好头、起好步，为今后的职业发展打上厚重的成长底色。
为期四天的新教师岗前培训暂告一段落，新教师的培养将持续进行，后期学校还将组织开展青蓝工程、听课评课指导、新教师汇报课比赛等活动，跟踪管理，加强考核，为新教师开辟成长路径，引领新教师蓄力启航。
（供稿：人事处 撰稿：人事处 摄影：陆鹏遥 审核：蒋云波 发布：孟晨迪）
